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Personal Beratung von KARENT

Definition "Personal-Beratung"

Der Begriff "Personalberatung" unterliegt leider keiner rechtlichen Definition und wird von Dienstleistungsanbietern mit sehr unterschiedlichen Inhalten präsentiert.
Unternehmen mit Beratungsbedarf haben oft das Problem, dass Angebote von "Personalberatern" kaum vergleichbar sind.

Wir verstehen unter Personal Beratung die Suche nach einer Führungskraft oder nach einem Spezialisten im Rahmen des exklusiven Auftrages eines Unternehmens.

Die Vorgehensweise (Direktsuche, Suche über Anzeigen, Headhunter oder kombinierte Vorgehensweisen) wird je nach Projekt gemeinsam mit den Klienten entsprechend seiner Bedürfnisse geplant.

Das suchende Unternehmen hat bei einer festen Form der Auftragsvergabe an eine Personal-Beratungsgesellschaft die Sicherheit, dass der Berater die idealen Kandidaten findet, anspricht und eine objektive Auswahl trifft - nur auf diesem Wege ist eine für beide Parteien faire Lösung mit langfristig positiver Perspektive möglich. Die Durchführung eines solchen Beratungsauftrages erfordert im Regelfall relativ großen Zeitaufwand.

Wer "Personal-Beratung" ausschließlich erfolgsbezogen anbietet, ist "nur" ein Vermittler, der i.d.R. versuchen muss, seinen Aufwand so gering wie möglich zu halten.

Als personalsuchendes Unternehmen sollten Sie daher von vornherein prüfen und festlegen, welche Art der Personal-Dienstleistung in Ihrem individuellen Bedarfsfall die geeignete ist - die erfolgsbezogene Vermittlung oder die umfassende Personalberatung.

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